01:00 Situation am Arbeitsmarkt: große Arbeiterlosigkeit, auch Azubis fehlen

02:30 Vorstellung Manu und teech; die Anfänge des Startups teech als „virtuelles Klassenzimmer“ während der Corona-Pandemie

05:20 Nahbarkeit, Dialog und Zusammenarbeit mit Schülern und Schulen als USP von teech

07:00 Entwicklung bis heute: 700 Schulen im DACH-Raum, auch durch neue Tätigkeitsfelder wie die Berufsorientierung für Jugendliche oder als Nachhilfeplattform; teech sieht sich als Ergänzung, nicht als Revolutionär im Schulsystem

08:50 Ziel: Ausbildungssuche / Jobsuche neu denken, Blick auf die aktuelle Berufsorientierung: Fachbegriffe, schriftliche Dokumente dominieren

11:10 neue Wege von teech, das als Schnittstelle zwischen Schule und Ausbildung fungieren und Schüler auf dem Weg von Schule zu Ausbildung / Studium begleiten möchte; Schüler und Schülerinnen sollen unterstützt werden, die eigenen Stärken und Schwächen, Interessen, Talente und Leidenschaften herauszufinden; Abitur wird immer als Ultimatum gesehen, Schüler haben aber kaum Ideen, was sie in der Arbeitswelt erwartet. Was hinter den Kulissen des Unternehmens geschieht, wird nicht wahrgenommen. Berufsbilder bleiben unsichtbar für Lehrkräfte und Schüler, hier sieht sich teech als Mittler

14:10 nur Standard-Rollenvorbilder in Kinderbüchern; Berufsorientierung am familiären Umfeld oft am naheliegendsten; zu wenig Vielfalt wird aufgezeigt, fehlende Mobilität schränkt Praktika ein

16:15 Berufsorientierung zu starr, Komplexität der Berufsorientierung steigt, deshalb Entwicklung von teech hin zur virtuellen Berufsorientierungsplattforrm; die „Inspiration Days“ sollen Jugendliche zu Jobs inspirieren und offene Fragen beantworten; dafür sind Role Models an Board, z.B. Joko Winterscheidt, Lena Gercke, mit denen sich die Jugendlichen live austauchen können

19:45 Entwicklung der Inspiration Days: auch Berufsbilder von „Nicht-Promis“ werden vorgestellt: vom Unternehmer bis hin zum Kampfjetpiloten

21:45 Finanzierung und Vermarktung der Inspiration Days: keine Kosten für Schulen, dafür finanzielle Beiträge von Unternehmen; keine Gagen für Promis, Manu: „Wir sehen uns intern ein bisschen als OMR für Kids“

23:50 Einblicke in den interaktiven Ablauf der Inspiration Days, erstes Hybrid-Event 2023; neue Hybrid-Events in der Rhein-Main-Region und in Berlin in Planung

26:00 Wie positioniert sich teech, wie wird Sichtbarkeit geschaffen? Medienpartnerschaften, Akquise der Schulen ursprünglich über telefonische Ansprache von 15.000 Schulen, die immer wieder angesprochen werden

28:00 Wie gehen Schulen mit dem Angebot der Inspiration um? Berufsorientierungsbeauftragte wechseln zu oft, teilweise wenig Engagement und Zeit in den Schulen

30:00 Was können Unternehmen tun, um Azubis zu gewinnen? Wo liegen Herausforderungen? Zuviel Silo-Denken: Talentrecruiting, Employer Branding und / oder die CSR-Abteilungen sind in Sachen Azubis/Berufsorientierung involviert, arbeiten aber ungenügend zusammen; Schulen sollten sich mit öffnen, damit Unternehmen öfter in den Schulen präsent sind; mehr Austausch zwischen Schulen und Unternehmen erforderlich

33:30 Learnings: Vielfalt der Berufswelt und das Tun hinter den Mauern der Unternehmen aufzeigen; Transparenz ist das A und O; Schüler brauchen weniger Broschüren, mehr praktische Erfahrungen und das Erleben vor Ort; Authentizität ist das wichtigste

37:30 Wie sieht die Zukunft für teech und die Inspiration Days aus? Neue Veranstaltungen; neue Konzepte, um Unternehmen dauerhaft in die Schulen zu bekommen, um Know-how aus den Unternehmen in die Schulen zu bekommen; weiterer Ausbau der Plattform mit kooperationswilligen Partnern

Weitere Infos zu teech: https://teech.de

Infos zu den Inspiration Days: https://teech.de/inspiration-days/

Manu bei LinkedIn: http://linkedin.com/in/manumonaco

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Marketing Club Frankfurt www.marketingclub-frankfurt.de

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Marketing Club Ruhr e.V. www.marketing-club.ruhr

Danke an die A.R.T. Studios Frankfurt für die Produktion der Folge: www.art-studios.de